Loopbaanbegeleiding

Zit je op de juiste plek in de organisatie? Werk je vanuit flow omdat het werk wat je doet bij je past? Als dit een ja is dan sluit je werk waarschijnlijk aan bij je talenten, waarden en interesses.

Op het moment dat je energie en motivatie verliest, om je heen gaat kijken naar welke andere baan mogelijk ook een optie zou zijn, is het goed om even stil te staan bij je loopbaan en carrière perspectief. 

Loopbaancoaching

Met een loopbaancoach zoom je in op jouw situatie en vraag. Je kunt met die uitkomsten evalueren of je huidige werkplek nog wel bij je past. Soms ontdek je mogelijkheden binnen de eigen organisatie en kun je nieuwe taken oppakken of specialiseren wat je uitdaging en nieuwe energie geeft. Misschien kom je tot de conclusie dat je nog een keer een switch wilt maken. Je kunt dan weloverwogen en doelgericht verdere stappen zetten.

Wil je ontdekken welk werk bij je past? Of je nu van een brede opleiding komt of al jaren werkervaring hebt, samen bouwen we jouw scenario’s voor werk, je ideale baan.

Lees meer

Zoom verder op jouw situatie in en ga kijken waar jij op je plek bent

Soms wordt je geconfronteerd met verandering op het werk: een andere werkwijze, een nieuwe manager terwijl je een goede band had met je vorige of terecht komen in een ander team. Dit kan invloed hebben op hoe je je werk ervaart. Hoe ga je om met deze verandering?

Ook kunnen externe factoren grote impact hebben, het verlies van financieringsbronnen, overnames, of concurrentie die je organisatie bedreigen waardoor er veel verandert. Misschien merk je dat aanpassen je goed afgaat, echter wanneer het je wakker houdt of belemmert in je functioneren is het prettig om met een coach weer stevig in je schoenen en werk te komen staan. Ben je vastgelopen in je werk, laat je uitdaging een katalysator zijn voor jouw ontwikkeling.

In ieders leven komt wel eens een moment voorbij dat je op je werk wilt reflecteren

Veel voorkomende vragen zijn:

  • keuzes: ga ik me verder ontwikkelen op inhoud of ga ik de overstap naar een managementfunctie maken.
  • ik wil graag snel ontwikkelen en groeien en tegelijkertijd is mijn persoonlijk prive leven belangrijk, hoe maak ik dat bespreekbaar, hoe geef ik mijn ontwikkeling op het juiste tempo vorm en met behoud van de balans. Weet jij wat je loopbaanankers zijn?
  • als Millenial of Generatie Z werk ik samen met collega’s met een andere werkstijl, hoe vind ik mijn plek in de organisatie en maak ik bespreekbaar wat belangrijk is voor mij. Hoe ga ik om met de uitdagingen die ik tegenkom?
  • talentontwikkeling: ik doe dit werk al 10 jaar, welke talenten laat ik onbenut en kan ik meer ruimte geven? wat zou een logische vervolgstap kunnen zijn? Welke rollen passen bij me op basis van mijn DISC profiel en werkstijl? Wat zou een logische vervolgstap kunnen zijn?
  • ik loop vast in mijn werk en/of de organisatie, wat vind ik werkelijk belangrijk in mijn werk, wat zijn mijn drijfveren en hoe kan ik die tot uiting laten komen?
  • hoe voorkom ik dat ik bore- of burn-out raak?
  • ik wil me losmaken uit een belemmerend patroon en me op de toekomst richten, dit kan gemakkelijker met een loopbaanopstelling
  • verandering van levensfase: mijn persoonlijke leven verandert door het starten van een gezin, door meer ruimte na uitvliegende kinderen of door langdurige mantelzorg. Wat past er in deze fase van mijn leven bij mij, hoe en waar wil ik bijdragen?
  • praktisch: ik wil solliciteren, hoe pak ik dat concreet aan? Support bij een helder CV, netwerken en je voorbereiden op het sollicitatiegesprek.

Is  het jouw tijd om je werk onder de loep te nemen?

Maak een afspraak voor een kennismaking.