Hoe ga jij om met verandering in je organisatie?

Begeleiding voor teams, ervaren medewerkers en young professionals die in een veranderende organisatie – opnieuw – hun plek willen vinden

Wat doet verandering of stagnatie met jou? Probeer je te doen wat je al deed, ga je nog meer je best doen, ga je het management bekritiseren of denk je ‘ik richt me gewoon op mijn eigen taak of project’?

  • Als ervaren medewerker word je regelmatig uitgedaagd om je weer te verhouden tot een nieuwe strategie, nieuwe politieke besluiten of werkwijzen, of weer een nieuwe manager.
  • Als young professional wil je je eigen plek vinden. Hoe pak je dit aan in een organisatie waarin steeds veel verandert en waarin samenwerkingsverbanden flexibel zijn?

Agenda

Ik begeleid medewerkers en teams in verandering vanuit een systemisch perspectief.
Daarbij sta ik voor ene heldere, concrete en verbindende aanpak

Onderwerpen waarin ik opleid en coach

  • Persoonlijk leiderschap, loopbaan- en talentontwikkeling, het organiseren van werk(timemanagement), heldere communicatie, teamontwikkeling.
  • Verbeterprocessen, het bouwen van relaties en het creëren van heldere grenzen,intervisie en kennisuitwisseling

Voor wie?

In dit voortdurend bewegende werkveld bied ik ontwikkelingsgerichte trainingen voor consultants, engineers, onderzoekers, docenten, beleidsmedewerkers, team- en projectleiders, intervisiegroepen en startende MT’s. Met een voorliefde voor het werkveld innovatie, techniek, ICT, (semi)overheid en onderwijs.

Loopbaan

Ben je professional? Ontdek waar jouw kracht en passie liggen en maak bewuste loopbaankeuzes die echt bij je passen. We vertalen je talenten en drijfveren naar een inspirerend toekomst­ beeld en pakken obstakels samen aan. Met praktische tools en waardevolle inzichten zet je stappen naar werk dat energie geeft en perfect bij je past.

Lees meer

Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap is een continu ontwikkelproces. Door zelfreflectie leer je bewuste keuzes maken, ook in uitdagende situaties. Je bouwt vertrouwen, stimuleert open communicatie en gaat bewust om met invloed en verant­ woordelijkheid. Als inspirerend voorbeeld motiveer je anderen en werk je samen aan resultaat, gedreven door je eigen groei.

Lees meer

Effectiviteit & soft skills

Soft skills zijn cruciaal voor je persoonlijke en professionele effectiviteit. Ze versterken je communicatie, besluit­ vaardigheid, leiderschap en creatief denkvermogen.
Deze vaardigheden kun je ontwikkelen en ze maken je werk gemakkelijker, helpen je om beter om te gaan met veranderingen en vergroten je waarde voor de organisatie.

Lees meer

Samen werken & leren

Samen werken en leren in een organisatie gaat verder dan alleen technische kennis. Het gaat om het blijven groeien als team en organisatie. Door de wijsheid van de groep te benutten, leren we van elkaar, ont­ wikkelen kennis, bedenken ideeën en werken samen aan verbeteringen. Ik faciliteer dit proces, zodat iedereen kan blijven groeien en ontwikkelen.

Lees meer

Jouw ontwikkeling, mijn passie!

“Ik ben Jenny Kieskamp, coach en procesbegeleider, en ik begeleid consultants, engineers, projectleiders, docenten en teams die voor verandering staan. Mijn kracht ligt in het creëren van verbinding: ik zorg ervoor dat iedereen gehoord wordt en we de kern te pakken hebben. Hiermee ontstaat er ruimte ontstaat voor ontwikkeling, samenwerking en duurzame concrete oplossingen. Met meer dan 20 jaar ervaring begeleid ik trajecten waarin mensen samen werken aan een sterke basis van persoonlijk leiderschap en skills. Dit doe ik  met oog voor zowel de mens als het proces. Of het nu gaat om teamontwikkeling, complexe vraagstukken of inspirerende workshops – ik breng door mijn systemische benadering, structuur, helderheid en enthousiasme dat wat vast zit in beweging.”

Lees meer

Organisaties

Verandering binnen organisaties brengt zowel kansen als uitdagingen. Hoe gaan jij en je team om met onzekerheid, nieuwe rollen, stagnatie of juist een snel veranderende werkomgeving? Houd je vast aan het vertrouwde, uit je kritiek, focus je op je eigen taak of zoek je actief naar oplossingen? Verandering kan stress veroorzaken, maar ook groei en innovatie aanjagen. Succesvol omgaan met transitie vraagt om flexibiliteit, samenwerking en een gedeelde visie. Hoe blijft jouw team verbonden en effectief? Hoe bouwen jullie samen aan vertrouwen, nieuwe rollen, werkwijzen en een nieuwe organisatiecultuur? Zo neem je klanten, stakeholders en partners mee in het proces. Ik help organisaties en teams om verandering helder te krijgen en soepel te laten verlopen.

Met veranderingen, verandert vaak ook de cultuur en de sociale cohesie in de organisatie