Met mijn passie voor leren en ontwikkelen faciliteer ik het leren van medewerkers, teams en leidinggevenden.
Ik begeleid ‘leren met elkaar als groep’ door intervisie, kenniscluster leren, swot sessies, team coaching en teamdagen. Voor individueel leren over persoonlijk leiderschap, softskills en effectiviteit bied ik persoonlijke coaching en ook trainingen met open inschrijving.
Mijn werkwijze kenmerkt zich door:
- Heldere analyses en dieper inzicht in patronen.
- Vertrouwen, open communicatie en verbinding.
- Creatieve en concrete oplossingsrichtingen.
- Balans tussen individu en organisatie.
- Een positieve en realistische mindset.
Individu
Verandering of stagnatie in een organisatie raakt medewerkers zowel op persoonlijk als op team niveau. Een noodzaak (?) die uitnodigt tot bewustwording en actie, bij voorkeur op het niveau van medewerker, team en leidinggevenden. In verandertrajecten stimuleer ik het samenspel tussen de betrokkenen om zo nodig verhoudingen te herstellen en te optimaliseren. Waarbij samenwerking direct de organisatie doelen dient.
Team
Sterke teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden, kwaliteiten en vakkennis en die goed met elkaar samenwerken. Dat vereist altijd bereidheid om de ander te leren kennen en oprechte interesse in de verschillen tussen teamleden. Het hebben van een helder doel of resultaat waar je samen naar toewerkt, motiveert tot inspanning. Hechte samenwerking in een multidisciplinair team bereik je door bij de start, of wanneer je vastloopt, aandacht te besteden aan de onderlinge communicatie, heldere afspraken, gedragen besluiten en constructieve feedback. Wanneer teamleden op elkaar ingespeeld raken ontstaat er synergie. Dan gaat de deur open voor oplossingen en innovatie, buiten de bekende kaders om.
Organisatie
Een krachtige organisatie is een organisatie die in staat is om meer werelden en tegenstellingen te integreren:
- Bundelen van kennis en werkwijzen met gewassenteelt en data modelling in de glastuinbouw. Dit leidde tot een sensor- en analyse methode om ziektes te voorspellen
- Afstemming van werkwijzen en belangen vanuit sales, R&D en productie waarna in het gesprek met de klant een éénduidig verhaal verteld wordt met realistische verwachtingen en hiermee intern gedoe wordt voorkomen.
- Ervaringskennis vanuit productie, engineers en klanten gebruiken voor het verbeteren van constructies en testopstellingen.
- Ervaringen van universitaire studenten, docenten, stakeholders en bedrijven, met toekomstige werkplekken, benutten voor het optimaliseren van opleidingsprogramma’s en een beter voorsorteren op stages en werk.
Ik integreer meerdere methoden
- Neuro Linguistisch Programmeren (NLP) is een methodiek die inzicht geeft in hoe je je doelen bereikt en welke strategieën je daarbij hanteert. Dat gaat ook over hoe patronen en overtuigingen leiden tot de resultaten die je nu haalt, welke hulpbronnen je kunt aanwenden om je doel (sneller) te behalen en hoe je besluiten neemt en succesvol en van betekenis kunt zijn.
- Transactionele Analyse (TA): Deze studie gaat uit van het idee dat je in het begin van je leven een script vormt en onbewust hiernaar handelt, waarbij je als volwassene deze ‘ besluiten’ opnieuw kunt beoordelen en herzien om zo te koersen op andere meer gewenste uitkomsten. TA kent veel modellen die inzicht geven in hoe communicatie binnen de persoon en tussen mensen werkt, hoe je interactie tussen mensen en in teams bespreekbaar kunt maken, Bijvoorbeeld hoe je tijd structureert, en de manier waarop je waardering (niet) uit. Ook hoe organisaties gedoe zichtbaar is op en over de grens van functies en organisatieonderdelen, hoe structuur en cultuur zich verhouden.
- Systemische interventies: Een vraag bekijken we binnen de al bestaande dynamiek en patronen in de organisatie. We kijken ‘systemisch’ wat er speelt, om daarna de juiste interventie te kunnen doen.
- Andere methoden, gerelateerd aan loopbaan coaching, communicatie, time management, leiderschap en teamontwikkeling.
Ik ben als erkend Register Loopbaan Professional aangesloten bij de Nederlandse beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches (NOLOC) en bij de Nederlandse Vereniging voor Transactionele Analyse (NVTA). Ik werk volgens de geldende beroepscode en privacywetgeving.