Instrumenten voor inzicht: Holland typologie, DISC, Drijfveren, Loopbaanankers
Naast persoonlijke reflectie en het ophalen van ervaringen zijn er een aantal testen die ik aanvullend inzet.
De DISC geeft inzicht in talenten, welke rollen bij je passen, de aanpassing die jij doet op het werk en de interactie met anderen. Met de DISC analyse krijg je ook handvatten om de interactie met je leidinggevende of collega’s te begrijpen en te verbeteren.
De drijfverentest geeft inzicht in diepere motivaties, en geeft je inzicht of er genoeg match is in je huidige rol en organisatie. Ook is het een aanknopingspunt om (meer) leiderschap te nemen voor je eigen inspiratie op je huidige werkplek. Waar kom je ’s ochtends je bed voor uit? Welke drijfveren wil je graag in je werk ruimte geven en welke drijfveren ben je geneigd te vergeten maar brengen je meer in balans?
Een loopbaan ankertest maakt helder wat je belangrijkste carrière ankers zijn, het geeft je richting voor duurzame talent ontwikkeling en grote loopbaankeuzes. Zo is het loopbaananker leefstijl/balans steeds vaker belangrijk voor medewerkers. Hoe wil je de werk-privé balans vormgeven en hoe ga je dat bespreekbaar maken op het werk? Het carrièrepad van een medewerker die Technisch Functioneel (vakkennis) als belangrijkste anker heeft, kent andere keuzes dan iemand voor wie het Algemeen Management loopbaananker leidend is.
Bij subsidie trajecten heb ik ook veel gewerkt met de LINC test , gebaseerd op de Holland typologie.
Voor wie?
Wanneer je voor een keuze staat of op zoek bent naar een nieuwe richting, wanneer je meer energie wilt krijgen van je werk en daarbij op zoek bent naar je diepere motivatie. Als onderdeel van een loopbaan APK.